Трудовая миграция в Нидерландах
Трудовая миграция в Нидерландах
Трудовая миграция в Нидерландах продолжает расти В 2007 г. около 80 000 неголландского иммигранты прибыли в Нидерланды, то есть 13 000 больше, чем в 2006 году. Для среднего неголландского иммигрантов основной мотив приехать в Нидерланды было найти работу. В предыдущих двенадцати лет, воссоединение семьи был главный мотив. Номера для голландских иммигрантов мотивом миграции Номера для голландских иммигрантов мотивом миграции Больше трудовых мигрантов и студентов, меньше лиц, ищущих убежище В 2007 году 4 из каждых 10 мигрантов приехали в Нидерланды, чтобы найти работу, по сравнению с 2 в 10 в 2000 году.Количество иностранных студентов увеличилось почти вдвое с 2000 года. В 2000 и 2001 годах, 30 процентов иммигрантов, приезжающих в Нидерланды было лиц, ищущих убежища. В 2007 году только 5 процентов заинтересованных лиц, ищущих убежища. Трудовые мигранты из других стран ЕС составляют самую большую группу Большинство иммигрантов были жители стран-членов ЕС в поисках работы. Число иммигрантов увеличилась в 2007 году, не только из новых стран-членов ЕС, как Болгария, Польша и Румыния, но и от «старых» членов ЕС. Трудовая миграция из Азии - преимущественно Индии и на Филиппинах - также растет. Трудовые мигранты по стране рождения Трудовые мигранты по стране рождения Иммиграция из традиционных стран значительно вниз Иммиграция из Турции и Марокко значительно замедлились в последние годы. В общей сложности, 2900 турецких и 1700 марокканских иммигрантов поселились в Нидерландах, самое низкое число для обеих стран с 1967 года. Иммиграция из Турции и Марокко варианты. Редактировать видео
Страница 1 ТРИНАДЦАТОЕ координационное совещание по МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ Отдел народонаселения Департамент по экономическим и социальным вопросам Секретариат Организации Объединенных Наций Нью-Йорк, 12-13 февраля 2015 Продвижение достойного труда для гастарбайтеров 1 Международная организация труда (МОТ) Резюме: Миграция сегодня связана, прямо или косвенно, в сфере труда и тому Поиски возможностей для достойного труда. В результате, не может быть и речи о международной миграции в будущей глобальной повестки дня в области устойчивого развития без рассмотрения достойной работы. итоговый документ Рабочей группы открытого по устойчивому целей развития в настоящее время включает в себя цель (Target 8.8) на "защиту трудовых прав и содействие созданию безопасных и защищенных рабочих сред всех работников, в том числе мигрантов, в особенности женщин-мигрантов, а те, в опасной занятость". В настоящем документе предлагается ряд показателей для оценки цели 8.8. Они включают Показатели по международным трудовым нормам, на занятости, заработной платы и условий труда, на социальное Покрытие безопасности, на навыки и квалификацию признания, о сокращении расходов, связанных с набора и на социальном диалоге. Эта статья также утверждает, что расходы трудовой миграции следует рассматривать в более широком контексте занятости и на рынках труда - не просто через узкую призму денежного перевода сделка. 1 Этот документ был подготовлен Международной организацией труда в качестве основы для обсуждения в ходе тематическая встреча по вопросам миграции в период после 2015 года программы развития ООН Глобального форума по миграции и Развитие в Женеве, Швейцария, 5 февраля 2015. 1 Страница 2 Введение Миграция сегодня связана, прямо или косвенно, в сфере труда и стремлении к приличным Возможности работы, либо внутри стран или через международные границы. Приблизительно 50 процентов 232 международных мигрантов в мире сегодня являются экономически активными. Даже Те, кто бегут преследование, конфликт, насилие и экологические катастрофы в конечном итоге может закончиться вверх на рынке труда. Члены семьи, соединяющие трудовых мигрантов за рубежом, возможно, пожелает работа, либо в качестве работников или в самозанятости. Почти 50 процентов международной мигранты составляют женщины, которые все чаще мигрирующие на работу за свой счет. Оценкам каждый восьмой молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет. 1 Общее количество мигрантов возросло на 57 миллионов с 2000 года и на 19 процентов это увеличение произошло в течение последних трех лет. Самое главное, 57 процентов прироста общей миграции между 2000 и 2013 было связано с более высоким уровнем Юг-Юг миграции. 2 разнообразны рынка труда профили и изменение потоков и моделей миграции показывают, что миграция в значительной степени рынок труда и достойной вопрос работы. 3 Следовательно, не может быть и речи международной миграции в будущем глобальной повестки дня по устойчивому развитию без Рассмотрение достойной работы. Действительно, в своем докладе о справедливой миграции, представлены в Международная конференция труда в мае 2014 года Генеральный директор МОТ отмечает, что " После 2015 программа развития ООН является возможность придать новый импульс общий ответственность за содействие достойные рабочие места и социальную защиту везде ", 4 в том числе для рабочие мигранты. Эта цель этого документа для обсуждения, чтобы продемонстрировать важную социальную и экономическую Роль достойного труда для рабочих-мигрантов в удовлетворении результатов в области устойчивого развития, и чтобы дать некоторое представление о том, как достойный труд мигрантов может быть измерена в после 2015 программа развития. При обсуждении роли достойного труда для гастарбайтеров в встречи результатов устойчивого развития, бумага первого представлен обзор из Концепция достойного труда, как это относится к трем основным направлениям устойчивого развития (экономической, социальной и экологической) и которые могут служить основой для защиты рабочие мигранты. В следующем разделе подчеркивается растущее признание необходимости обеспечения достойной работы для мигранты, и его все более заметная роль в глобальной повестке дня развития после Принятие Целей развития тысячелетия (ЦРТ) в 2000 году документ для обсуждения указывает на некоторые предварительным данным, демонстрирующих, как снижение затрат трудовой миграции - The Второй момент действия в повестке дня Генерального секретаря восьми пунктов для действий представлены в его представить высокого уровня Генеральной Ассамблеи ООН диалога по международной трудовой миграции и развитие 5 - Может значительно повысить как достойный труд и значительный экономический эффект для трудовых мигрантов, которые могут улучшить перспективы развития. Это следует рассматривать как часть обсуждения по вопросу о финансировании развития, который будет устанавливать рамки для реализация будущих целей устойчивого развития (ЦУР). Наконец, в документе излагаются некоторые предварительные показатели миграции, связанные с мишенью в цели 8 Генерального Рабочая группа Ассамблеи Open (ЗОИ) предложение о ЦУР, 6 на основе МОТ Достойный Показатели работы, которые могут обеспечить прочную основу для обсуждения по реализации. Концепция достойного труда Достойный труд является многогранное понятие, что выходит за рамки просто иметь работу. МОТ Достойного труда содержит четыре неразделимы, взаимосвязаны и взаимно дополняют друг друга 2 Страница 3 Цели: (я) уважение, поощрение и реализации основополагающих принципов и прав в Работа; (II) содействия занятости путем создания устойчивой институциональной и экономической Окружающая среда; (III) развитие и повышение мер социальной защиты; и (IV) содействие социальный диалог и трипартизм. 7 Четвертая цель признает, что основной мире работа актеров, а именно представительными организациями работодателей и работников, вместе с министерства труда и другие соответствующие части правительства, играют важную роль в осуществлении и выполнении Программы достойного труда. Поэтому очевидно, что достойный труд следует рассматривать в качестве важного средства достижения справедливого, всеобъемлющий и устойчивый Развитие. 8 Достойный труд и глобального развития: От ЦРТ к пост-2015 Повестка развития ООН В итоговом документе Рио + 20, миграции и защиты прав человека мигранты признается в качестве важнейшего элемента развития, и обсуждаются в контексте продуктивной занятости, достойной работы и социальной защиты. 9 Миграция не был включен в качестве цель или цели в области развития Декларации тысячелетия (ЦРТ), но была ссылка в Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций в контексте демократии, прав человека и хорошее управление. 10 Аналогичным образом, продуктивная занятость и достойный труд появился только в Декларация. 11 В преддверии период после 2015 программы развития, оба признакам более заметно. Декларация Диалога высокого уровня по международной миграции и развитию, принятая Генеральной Ассамблеей в октябре 2013 года, также подчеркивает "необходимость соблюдения и содействовать международные трудовые нормы в зависимости от обстоятельств, и уважать права мигрантов на рабочих местах »и« необходимость создания надлежащих мер для защиты Работающие женщины-мигранты во всех секторах, в том числе тех, кто участвует в работе по дому ". 12 Учитывая растущее признание вклада трудящихся-мигрантов на развитие, их место на мировых рынках труда, и что итоговый документ Рио + 20 излагается мандат для установление ЗОИ разработать набор ЦУР, а также обеспечить основу для их осмысление, 13 это является важной вехой, что трудовые мигранты имеют в одном из мишенями для предлагаемого "Цели 8 - содействовать устойчивому, инклюзивного и устойчивого экономического роста, полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех ». Действительно, в настоящее время было признано, что мир рабочих вопросов составляли значительную упущение в предыдущих дискуссий по развитию. В своем Сводном докладе на период после 2015 года Повестка, Генеральный секретарь отметил, что все вклады в дискуссии есть, таким образом, подчеркнул, что "государства-члены должны будут заполнить основные пробелы в области устойчивого развития, оставленные ЦРТ, такие как многомерных аспектов бедности, достойного труда для молодых людей, социальной защиты и трудовых прав всех ". 14 Это тесно связано с понятием "не оставляя один за »и необходимость обеспечения" равенства, недискриминации, справедливости и включения вообще Уровни ". В связи с этим, мигранты, беженцы и перемещенные лица четко определены среди групп, которые должны быть включены. 15 3 Страница 4 Снижение затрат в области трудовой миграции: новые тенденции и доказательства Высокие экономические и социальные издержки трудовой миграции все чаще признаются в качестве серьезные препятствия для реализации результатов устойчивого развития. Важно, чтобы посмотреть Затраты трудовой миграции в более широком контексте занятости и на рынках труда и не просто через узкую призму денежных переводов сделок, которые существенно состоящей подход на сегодняшний день. Действительно, повестка восьми пунктов Генерального секретаря к действию, содержащаяся в своем докладе HLD, просмотров такие расходы в более широком смысле: Есть огромные прибыли, которые будут сделаны за счет снижения затрат, связанных с миграцией, таких, как Стоимость трансфера денежных переводов и платежей, выплачиваемых рекрутеров, особенно низкоквалифицированной мигранта работников. Кроме того, страны могут усилить преимущества миграции путем повышения Переносимость социального обеспечения и других приобретенных прав, а также путем содействия взаимной признание дипломов, квалификаций и навыков. 16 Этот перечень затрат трудовой миграции отнюдь не является исчерпывающим и включает в себя заработную плату и работать Условия трудовых мигрантов. МОТ Глобальные Заработная Сообщить 2014-15 обнаружили, что существует по-прежнему имеются существенные пробелы в заработной плате между рабочими-мигрантами и гражданами по отношению к оба высокие и низкооплачиваемые работники, которые лишь частично объясняется различиями в Опыт, образование, род занятий и другие на рынке труда характеристики. необъяснимые часть этой разницы в заработной плате может быть связано с такими факторами, как дискриминация работодателя против мигранты, различия в доходности на образование, приобретенных за границей, или не представлены или недопредставленность в коллективных представлений структур. В Европе, существует разрыв заработной платы Вставка 1. Ярмарка повестка миграции Мигранты прилагают значительные экономические и социальные взносы в обществах по всему миру, но фрагментарный характер многосторонней системы имеет емкость ограничивало правительств справляться трансграничной мобильности рабочей силы. В результате миграции рассматривается как "токсичных вопросу." В своем докладе на Международной конференции труда в мая 2014 года Генеральный Директор Международная организация труда установить Fair миграции Повестки дня МОТ, которая принимает во Рынок счетом труда нуждается при размещении права всех работников, в том числе мигрантов, на ее Ядро. Догматы этой программы являются: • формированию эмиграционной выбор путем создания возможностей для достойного труда в странах происхождения; • Уважение прав человека, в том числе трудовых прав, всех мигрантов; • Обеспечение справедливого найма и равное обращение трудящихся-мигрантов, чтобы предотвратить эксплуатация и равных условий с гражданами; • установление более тесных связей между занятости и трудовой миграции политики; • Вовлечение Министерства труда, профсоюзы и организации работодателей в решений миграционная политика; а также, • Содействие подлинного сотрудничества между странами и внутри регионов. 4 Страница 5 17,5 процента между гражданами и мигрантами, которых 6,2 процента необъяснимы. В такие страны, как Кипр, Испания, Греция, Италия и Португалия, разрыва в заработной плате между мигрантами и граждане превышает 25 процентов. 17 Стоит отметить здесь, что женщины-мигранты испытывают "Двойной штраф заработной платы", как они страдают от дискриминации по сравнению граждан и мужчин-мигрантов. Например, в Соединенных Штатах, "[опытные] иммигрантов женщины зарабатывают 78 процентов почасовой заработной платы для мужчин-иммигрантов и 82 процентов почасовой оплаты для родных людей ". 18 Таблица разрыв 1. заработной между мигрантами и гражданами в Европе (%) Страна Разрыв Разъяснения заработной платы Фактический разрыв в заработной плате Необъяснимая разрыв в заработной плате Кипр 34,8 11,9 22,9 Испания 29,9 25,4 4.6 Греция 29,9 21,7 8.3 Италия 26,7 14,6 12,0 Португалия 25,4 20,7 4.7 Исландия 24,4 9.3 15,1 Эстония 22,7 21,7 1.0 Дания 21,0 -10,9 31,8 Ирландия 19,2 4.7 14,6 Нидерланды 16,5 -0,5 17,0 Австрия 15,8 9.2 6.6 Люксембург 14,9 -0,9 15,8 Франция 14,9 6.0 8.8 Финляндия 14,7 2.1 12,6 Норвегия 12,2 -2,4 14,6 Польша 12,2 -6,4 18,6 Бельгия 9.8 3.3 6.5 Латвия 9.0 10,4 -1,4 Великобритания 8.4 0,8 7.6 Швеция 8.4 -3,9 12,3 Германия 7.4 -3,7 11,0 Словения 6.9 3.8 3.1 (Источник:. МОТ 2014 Глобальный отчет заработной платы (Данные hehind диаграммы), по адресу: http://www.ilo.ch/global/research/global-reports/global-wage-report/2014/lang--en/index.htm ) Под эгидой Тематической рабочей группы по низкоквалифицированных трудовой миграции из Глобальное партнерство в области знаний по миграции и развитию (KNOMAD), МОТ и Всемирный банк в настоящее время проводит эмпирические исследования, чтобы оценить степень труда Затраты миграции, в том числе расходы, связанные с набора мигрантов, которые грабительскими в некоторых больших объемов миграционных коридоров. Снижение такие расходы могут привести к значительно улучшая результаты развития для всех заинтересованных сторон. Частные агентства занятости должны воздерживаться от зарядки "прямо или косвенно, полностью или в части каких-либо сборов или расходов работникам ". 19 Существует тенденция среди работодателей, чтобы покрыть Затраты миграции высококвалифицированных мигрантов в полный учитывая, что спрос, как правило, превышает предложение для таких работников, 20 но обратное верно для малоквалифицированных работников, которые часто платят непропорциональное доля затрат миграции. Например, недавнее исследование под эгидой исследование МОТ KNOMAD упоминавшееся выше обнаружили, что фермы рабочих, занятых в Испании - 5 Страница 6 от четырех до девяти месяцев - заплатил шести до 12 процентов ожидаемых доходов расходов миграции, и что рабочие оплачиваемые расходы миграции в среднем от 1 до 1,5 месяцев типичных заработка в Корея и четыре месяца типичных прибыли в Кувейте. 21 Страны происхождения установили лимиты на Рабочий оплачиваемые расходы миграцию, но эти пределы не всегда соблюдается. Бангладеш рабочие, например, оплатить USD 2445 вместо предела USD 1,027, установленный Министерством Благосостояние и трудоустройству за границей экспатриантов, предполагая, что рекрутеры получают прибыль от почти две трети от общего числа рабочих оплачиваемых расходов миграции. 22 Почти 10 миллионов человек используют обычные каналы, чтобы мигрировать в поисках работы каждого год 23 По крайней мере, половина из них (5 млн) пользоваться услугами рекрутеров, вероятно, платить 1000 долларов США в среднем каждый, 24 но хотя в некоторых коридорах ближе к 2000 долларов США. 25 миграция Деление на два расходы могут спасти мигрантов между млрд 2,5 и 5 в год прямых затрат и еще более если перед отъездом кредиты и соответствующие процентные ставки 26 - Иногда в диапазоне от 24 до 36 процентов в год - считаются. 27 На самом деле, сокращение набора стоит для некоторых мигрантов может дать большие преимущества, чем снижение издержек по осуществлению денежных переводов. 5x5 Всемирного банка Программа позволит сократить расходы денежных переводов в течение пяти лет с 10 процентов до пяти процентов: это спасает, например, 250 долларов за низкоквалифицированной работника в три года, $ 200 в месяц контракт, кто будет переводить 5000 долларов США его / ее USD 7200 в доходах. Однако, если она, вероятно заплатили USD 1000-2000 на рекрутера в рамках данного контракта, вдвое эти затраты по набору спасает мигрант USD 500- 1000 или от двух до четырех раз экономия по сравнению с его / ее перевода расходы. 28 Если плата найма устранены полностью, в соответствии со стандартами МОТ, экономия может быть 8 раз эта сумма для мигрантов. Значительный потенциал экономический вклад принес мигрантам за счет снижения затрат в области трудовой миграции, особенно в соблюдении международного труда Стандарты, не следует пренебрегать в дебатах вокруг целей SDG и / или финансирование для Развитие. Отсутствие хороших механизмов управления также влияет торговлей и контрабандой. Затраты миграции достигают нового максимума с учетом числа беженцев и мигрантов отчаянно борт немореходным сосуды, чтобы избежать рост насилия и экономической неуверенность в своих странах происхождения. Мигранты платят от 1000 долларов США и 10000 долларов США 29 в зависимости от маршрута (длины и безопасности) и предлагаемые во время путешествия. Двадцать метр рыбацкие лодки, как сообщается, заработать контрабандистов 1,5 млн долларов США поездка (500 Мигранты / 3,000 USD каждый) с некоторыми источниками оценки, что контрабандисты собрал более Только в 2014 году более 1 миллиарда долларов США. 30 Страны назначения, с другой стороны, тратят миллионы людей в поисково-спасательных и пограничного контроля операций. Под Mare Nostrum Программа, Италия провел эквивалент 13 миллионов долларов США в месяц в поисково-спасательных операции, 31 в то время как Испания провела 289 млн евро в период с 2007 по 2013 год на укрепление пограничного контроля между испанских городов Сеута и Мелилья и Марокко. 32 Где это возможно, стратегии управления должны включать в себя более обычные каналы миграция и предотвращение политики, которые создают двойные или сегментированные рынки труда, или которые привести рабочих-мигрантов в неформальной экономике, с целью предоставления всем мигрантам, в том числе беженцев и тех, кто нелегально статуса, возможностей для достойной жизни. Затраты миграции не ограничиваются затраты на наем связанных. Они опосредуется Существование или снятие барьеров для миграционной подвижности в странах назначения, работающих условия и качество подбора рабочих мест, наряду с другими факторами: • Мигранты сталкиваются с многочисленными формами эксплуатации, которые ограничивают их заработка и способность способствовать развитию стран происхождения и назначения. В Республике Молдова, например, 45,64 процентов вернувшихся мигрантов работали на мало или вообще не 6 Страница 7 платить в то время как 24,85 процента получил просроченные платежи. В Армении и Грузии результатам были почти одинаковы, с 20.22 процентов и 19,76 процентов соответственно работающего на мало или вообще не зарплата. 33 Эта реальность усугубляется разрыв между заработной платы обещали мигрантов и реальной заработной платы. Исследование VÉRITÉ (2013) о торговле Непальские мигранты в Малайзии 34 Обнаружено, что непальские рабочие зарабатывали значительно меньше, чем сказал перед отъездом (разрыв в заработной плате был 704 долларов США за безопасность охранники, 354 USD для заводских операторов, 454 USD за дворников и 304 долларов США за работники ресторана). • Отсутствие согласованности между занятости и трудовой миграции политика может привести к неэффективности на рынке труда, которые усугубляются отсутствием рабочих и работодателей, например, в целях эффективного использования рабочей силы системы рыночной информации, а также планирование и совершенствование образования, профессиональной подготовка и непрерывное обучение, чтобы обеспечить навыки для трудоустройства. 35 Недавнее исследование МОТ найдено соответствие плохие навыки ", по крайней мере, в половине европейских стран начисленных. 36 Для Например, между 25 и 45 процентов работников в Европе либо пере- или недо- право на их работу, что привело к существенному несоответствию между предложением и спросом на рынках труда региона. Это не только снижает продуктивность бизнеса, но исследования показывают, что это приводит к снижению заработной платы, отходы мозга и потери квалификации. Среди тех Наиболее страдают иностранного происхождения работников. Эта тенденция может стать еще более выражен для тех отраслей экономики, которые сильно зависят от внешней труда, например, домашней работы, строительство и сферы услуг, которые могут испытать социального демпинга, в частности заработной платы, а также увеличить рынок труда Сегментация с низкоквалифицированные рабочие становятся исключительной прерогативой иммигрантов. 37 В более глобальном уровне, растет несоответствие между сокращением численности трудоспособного населения темпы роста в развитых странах и увеличение числа молодых житель мигранты в развивающихся странах (62 процентов мигрантов являются до 20 лет). Соответственно, в своем докладе о справедливой миграции в 2014 Международная конференция труда, Генеральный директор МОТ призвал к конструкции миграционная политика, которая соответствуют распределение рабочих мест с трудоспособного возраста людей в мире. 38 Потери квалификации стоит на пути способности мигрантов осуществлять "Их оптимальное обучение человеческий капитал, непосредственно влияющих условий их труда и денежных переводов прибыль ". 39 В то же время, в странах происхождения потерять значительное количество их квалифицированной рабочей силы. 40 • Ограничения на мобильность в пределах страны назначения могут повлиять заработной платы для мигрантов рабочие и препятствовать конкуренции на рынке труда. Неспособность мигрантов на переход к новым работодателям, в том числе без одобрения их предыдущий работодатели, является барьером для соответствующей вакансии навыкам подбора и экономической эффективности, а также свободы трудящихся-мигрантов для перемещения и переговоры заработной платы. 41 Предлагаемый ЗОИ Target 8.8 Защита трудящихся-мигрантах: некоторые предварительные показатели В 2012 году МОТ опубликовала Руководство по показателей достойного труда, 42 который был основан на ранее рамки, принятые на международном трехстороннем совещании экспертов по Измерение достойного труда в сентябре 2008 года, и представил 18-й Международной Конференция статистиков труда в декабре 2008 г. Эти показатели включают, например, занятости по отраслям экономической деятельности, минимальный размер оплаты труда в процентах от средней заработной платы, Скорость производственной травмы частоты (оба со смертельным исходом и без смертельного исхода), и инспекции труда (т.е. 7 Страница 8 инспекторы на 10000 занятых). Хотя эти показатели распространяются на всех работников, есть также некоторые конкретные статистические показатели, касающиеся трудовой миграции в Руководстве. 43 такие показатели могут быть использованы в качестве основы для дальнейшей разработки индикаторов в предлагаемой SDG 8, в том числе те, которые касаются трудящихся-мигрантов (см ниже), а также в других предложенных целей SDG где другие компоненты Программы достойного труда находятся. Например, SDG 1 - Конец бедность во всех его формах везде, относится в цель 1.3 для реализации «национально Соответствующие системы социальной защиты и меры для всех, в том числе полов ... ", а так, в Принцип, будет также охватывать трудовых мигрантов и их семей, не только в месте назначения страна, но также, если они возвращаются в свою страну происхождения, а также в развитии двусторонние и региональные механизмы обеспечения переносимости социальных пособий для рабочие мигранты. Что касается трудовой миграции аспектов ЗОИ предложил SDG 8 створ упомянутых в внесении ряд предварительных показателей, которые все весьма актуальна для продвижения достойной работы для трудящихся-мигрантов, могут быть выдвинуты, начиная от показателей на международный трудовые нормы, занятости, заработной платы и условий труда, социальное обеспечение, Признание навыков и квалификации, чтобы снизить затраты, связанные с набором мигрантов, и социальный диалог. Учитывая перекрытие с другой предложил целевой явно относящиеся к миграция в SDG 10 - Уменьшить неравенство внутри стран и между - об облегчении аккуратность, безопасной, регулярной и ответственный миграции, 44 было высказано мнение, некоторые, что показатели, касающиеся перевода пособий по социальному обеспечению и навыков и квалификации Признание также могут быть включены там, хотя они будут лучше поместить в SDG 8, или в случае социального обеспечения, а также на ГРС 1 (смотри выше) и SDG 3 - "Обеспечить здоровую жизнь и содействовать благополучию для всех на всех возрастов ", в котором целевые показатели 3.7 и 3.8 относятся к универсальным доступ к услугам здравоохранения и охвата учитывая их отношение к реализации занятости и социальной защиты цели достойного труда было описано ранее. В таблице 1 ниже перечислены эти предварительные показатели, которые все еще находятся в процессе развития, а также предоставляет информацию об их измерения и потенциальных источников данных. Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим и дальнейшие показатели могут быть предусмотрены. 8 Страница 9 Таблица 1: ЗОИ Задача 8: Предварительные показатели и критерии измерения, в том числе источников данных Предварительные показатели Как измерить? Источники данных 1. Показатель на международная трудовая стандарты • Число стран, которые ратифицировали соответствующие международная трудовая Стандарты и чьи национальное законодательство предусматривает равенство режим в отношении занятость (в Конкретные заработной платы, социального Преимущества страхования и Признание навыки). • Восемь МОТ основополагающие конвенции и других ключевых инструменты. 45 • Информационная система МОТ на Международной организации труда стандарты (NORMLEX), 46 МОТ Общие опросы, Официальный Бюллетеням. 2. Показатели по занятости, заработной платы и рабочие условия • разрыв в заработной плате между занятые мигранты и занятых граждан уменьшается на X процентов (по пол и сектор); • Доля мигрантов в постоянной занятости 47 (по полу). • Доля мигрантов подвергаются профессиональному травмы (по полу). • Прибыль Структура Обследование, гарантируя, что трудовые мигранты учитывать в Образец дизайна; • Обследование рабочей силы целевую группу следует миграция крышка население по соответствующим разработаны образцы. • Национальные обследования, проведенного Национальный статистический Офисы по занятости, заработной платы и работы условия; • Международная организация труда МОТ Модуль Миграция. 3. Показатели по социальной покрытие безопасности • Количество социальное обеспечение соглашения обеспечения Переносимость социального Преимущества страхования. 48 • отчеты доступны соответствующими национальными Власти, например, Национальный Социальные институты безопасности. • Национальный социального страхования власти; официальный бюллетеням; отображение МОТ двусторонних соглашений, в том числе на социальное безопасности (KNOMAD 9 Страница 10 исследование). 4. Показатели навыков и признание квалификации • Число стран, заключения двусторонних Договоры на признание Образование /, навыки / квалификации; • Доля мигрантов , внешняя квалификация признан национальные органы (по Пол); • Число стран, приняв процедуры Признание перед обучение; 49 • Число лиц, получили признание предшествующего обучения (по сектор, профиль и Пол). • отчеты доступны соответствующими национальными властей, и данные организован адекватным способ и сделать их доступными. • Министерство образования; • Министерство труда; • Национальные органы заряд квалификации Признание. 5. Индикатор на снижение расходы, связанные с набор персонала • Количество мигрантов работники в отношении которых расходы по найму устраняются или подлежат снижается расходы по найму • Исследования МОТ-KNOMAD и опросы • МОТ KNOMAD Тематическая рабочая группа на низкоквалифицированных труда миграция 6. Показатели социального диалог 50 • Плотность Профсоюз (включая количество рабочие мигранты); • Участие работников и работодателей организации формирование политики в области труда миграция; • Количество секторов и / или предприятиям со коллективные переговоры • отчеты доступны профсоюзами, правительства и Ассоциации, и данные организован адекватным способ и сделать их доступными; • целевой опросами " население должно охватывать миграция населения по удобно спроектированные образец. • Административные записи поддерживается торговли ассоциации, Правительство агентства, регистраторы ассоциации и коллективные договоры или регистры друга организации, такие как торг советы; • Обзоры предприятий или учреждения на Количество работников принадлежность к торговле 10 Страница 11 соглашения; • Доля мигрантов среди работников представлена на Уровень компании. объединение и количество работники охвачены коллективных договоров. ПРИМЕЧАНИЯ 1 Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ), Отдел народонаселения, тенденции в Международных мигрантов: Ревизионная 2013 - Мигранты по возрасту и полу, доступны на http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/data/index.shtml , и международная миграция в глобализирующемся мире: роль молодежи, ДЭСВ, Отдел народонаселения, Нью-Йорк, 2011. 2 МОТ, Мир труда в 2014 году развивающихся с Джобсом, Международное бюро труда, Женева, 2014, стр. 183 и 189. 3 П. Викрамасекара, "Трудовая миграция: Тематическое думаю кусок" (МОТ, неопубликованный документ), стр. 2. 4 Ярмарка миграции: Установка Повестку дня МОТ, доклад Генерального директора, Международная конференция труда, 103 RD Сессия, 2014, Доклад 1 (B), Международное бюро труда, Женева, 2014, стр. 6, по адресу http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/103/reports/reports-to-the-conference/WCMS_242879/lang--en/index.htm . 5 Организация Объединенных Наций, Генеральная Ассамблея (ГА), 68 го Сессия, Международная миграция и развитие, Доклад Генеральный секретарь, UN Doc. A / 68/190 (25 июля 2013), пункт. 113. 6 SDG 8 - Содействие устойчивому, инклюзивного и устойчивого экономического роста, полной и производительной занятости и достойной работы для всех: Target 8.8 "защитить трудовые права и содействовать безопасной и надежной работы всех работники, в том числе мигрантов, в особенности женщин-мигрантов, а те, в нестандартной занятости ». Видеть https://sustainabledevelopment.un.org/focussdgs.html . См разрешение ГА ООН 68/309 от 10 сентября 2014 года, UN Doc. A / RES / 68/309 (доступен на http://www.un.org/en/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/RES/68/309 ) , решив, что "предложение Рабочей группы открытого на целей устойчивого развития, сформулированных в Отчет должен быть главной основой для интеграции целей устойчивого развития в период после 2015 года развитие Повестка, признавая, что другие входы также будут рассмотрены, в процессе межправительственных переговоров на шестьдесят девятой сессии Генеральной Ассамблеи "(п. 2). Для получения последней информации о пост-2015 межправительственные переговоры см https://sustainabledevelopment.un.org/post2015 . 7 См Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, Международная конференция труда, 97 го сессия, Июня 2008 года, часть I, пункты. А и В. Гендерное равенство рассматривается как сквозной вопрос в достойного труда Повестка дня. 8 Как отмечалось во введении, сфера труда и достойного труда пересекать трех столпов устойчивое развитие (экономическое, социальное и экологическое). Например, как было отмечено в предыдущей МОТ реферат: "Одна из стратегических задач достойного труда МОТ повестки дня развития и укрепления меры социальной защиты, не имеющей существенного только с социальной основой устойчивого развития, но также является неотъемлемой частью экономической столба потому что он служит в качестве важного инвестиций с точки зрения увеличения или при мере отстаивание производительность. В связи с этим, расширение социальной защиты для всех жителей, включая мигрантов, через четыре основных гарантии социальной защиты, изложенных в полах Рекомендации социальной защиты МОТ, 2012 (№ 202), имеет ключевое значение для устойчивого развития. Кроме того, следует также признать, что трудовые мигранты способствовать устойчивости систем социального обеспечения в странах назначения, особенно в развитых страны ». См" Международной организации труда и диалог 2013 на высоком уровне по International Миграция и развитие », совещание Одиннадцатый Координация по вопросам международной миграции, Отдел народонаселения, ДЭСВ Секретариата Организации Объединенных Наций, Нью-Йорк, 21-22 февраля 2013 года, доступно на http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/events/coordination/11/docs/ILO_Paper_UN_11t h_CM_on_Migration_2013_15022013.pdf , Основные гарантии социального страхования в Рекомендации № 202 содержат основную медицинскую помощь всем лицам; базовая защищенность населения для детей; элементарных гарантий получения дохода человек активного возраста, которые не могут заработать достаточный доход, в частности, в случае болезни, безработица, материнства и инвалидности; и основной стабильности доходов для пожилых людей. 9 Будущее, которое мы хотим, Резолюция ГА ООН 66/288 от 27 июля 2012 года, UN Doc. A / RES / 66/288, пункт. 157: "Мы называем к государствам эффективного поощрения и защиты прав человека и основных свобод всех мигрантов независимо от миграционного статуса, особенно женщин и детей, а также проблемы международной миграции в рамках международного, регионального или двустороннего сотрудничества и диалога и всеобъемлющего и сбалансированного Подход, признавая роль и обязанности стран происхождения, транзита и назначения в продвижении 11 Страница 12 и защиты прав человека всех мигрантов, и избегая подходов, которые могли бы ухудшить их уязвимость ". 10 Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций, резолюция ООН GA 55/2 от 8 сентября 2000 года, п. 25, с Главы государств и правительств разрешающие "[T] O принять меры по обеспечению уважения и защиты человеческой права мигрантов, трудящихся-мигрантов и членов их семей, предотвращения участившихся актов расизма и ксенофобии во многих обществах и поощрения большей гармонии и терпимости во всех обществах ". 11 Ibid., Пункт. 20. Вместе с тем, "Мишень 1.В: Обеспечение полной и производительной занятости и достойной работы для всех, в том числе женщин и молодежи "был впоследствии добавлен в рамках ЦРТ 1 - Ликвидация крайней нищеты и голод. Видеть http://www.un.org/millenniumgoals/poverty.shtml . 12 Декларация Диалога высокого уровня по международной миграции и развитию, разрешение Ассамблеи ООН 68/4 от 3 октября 2013 года, UN Doc. A / RES / 68/4, пункты. 14 и 12 соответственно. 13 ЗОИ предложение ЦУР, цит., П. 1. 14 Дорога к достоинства к 2030: Искоренение бедности, Преобразование все жизни и защиты планеты , синтезДоклад Генерального секретаря о пост-2015 Повестки дня в Нью-Йорке, декабрь 2014 (предварительный неотредактированный версия), пункт. 50. 15 Ibid., Пункт. 51. 16 Международная миграция и развитие , доклад Генерального секретаря (2013), цит., П. 113. 17 МОТ, Глобальные Заработная Сообщить 2014/15: Зарплата и неравенство доходов , Международное бюро труда, Женева,2015, стр. v (предисловие Генерального директора) и стр. 50-53, по адресу http://www.ilo.ch/global/research/global-reports/global-wage-report/2014/lang--en/index.htm . 18 Лопес, Mary J. 2012. Опытные женщины-иммигрантки в США и штраф двойной прибыли. Феминистская экономика 18 (1): 99-134. 19 Статья 7 Конвенции МОТ о частных агентствах занятости, 1997 (№ 181). 20 Kuptsch, Кристиане (ред.). 2006. Торговцы труда . Женева: МОТ. 21 Abella, Маноло и Филипп Мартин. 2014 Измерительные найма или миграции расходы: технический отчет для Рабочая группа KNOMAD в Тематический на низкоквалифицированных мигрантов - сопредседателями с МОТ (неопубликованный рукопись). 22 Agunias, Dovelyn Ранвейг. 2012. Регулирование частных кадровых в трудовой миграции Азия-Ближний Восток коридор . Вашингтон, округ Колумбия: Институт миграционной политики (август 2014 г. Выпуск № 4). 23 Мартин, Филипп. 2014. "Снижение затрат миграции поднять преимущества миграции на". Новый различны 16 (2). 24 Там же 25 Рабочие оплачиваемые расходы по найму среднем USD 1900 USD в Кувейте ( см Abella и Мартин 2014); USD 2445 для Бангладеш, идущих на Ближний Восток (см примечание 21 выше). 26 Ратха Дилип. 2014. Снижение расходов миграции, доступны: http://blogs.worldbank.org/peoplemove/reducing- миграцией расходы [Обращались на 26/1/2014]. 27 Викрамасекара, Piyasiri. 2014. «Регулирование процесса набора и снижения затрат миграции: Сравнительный анализ Южной Азии ". В Содействие сотрудничеству для безопасной миграции и достойной работы . Дакка:МОТ. 28 Мартин, Филипп. 2014. " Как уменьшить мигрантов расходы по набору работник», в миграции: A COMPAS Антология , под редакцией Б. Андерсона и М. Кит, Оксфорд: КОМПАС. 29 Махмуд и др. 2014. "Это стоит 10 000 долларов США, чтобы получить от А до Б, даже если Б морское дно". The Guardian (21Октябрь 2014). 30 Ярдли, Джим. 2014. "Пережившие безжалостным торговли; Ближний Восток кризис превращается ввоза мигрантов в процветающий бизнес ". Международный Нью-Йорк Таймс , 21 октября 2014 года. 31 Simmie, Скотт. 2014. "Уклонение смерть на Средиземноморье; почти 200 тысяч отчаявшихся людей - бегущие от войны, террор и бедность - пытались пересечь море от Северной Африки до Италии. Те, кто выживают все еще далеки от La Dolce Vita ". Звезда Toronto , 8 ноября 2014 года. 32 "Как остальная Европа сравнивает; Времена обозреватели изучить, как другие страны ЕС страдают от миграция и что они делают для ее решения ". The Times (Лондон) , 22 октября 2014 года. 33 МОТ. 2014. Доходы и бедность: Экономика принудительного труда . Женева: МОТ. 34 VÉRITÉ. 2013. Трудовое брокерские и оборотом непальских мигрантов . Амхерст: VÉRITÉ. 35 Техническое совещание МОТ Трехсторонний по трудовой миграции, выводов, 25 ноября 2013, пункты. 7 (II) и (III), по адресу: http://www.ilo.org/actrav/WCMS_230515/lang--en/index.htm . 36 МОТ: Навыки Несоответствие в Европе, по статистике Brief , сентябрь 2014, доступен по адресу:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_315623.pdf 37 Леметр Жорж (2014). "Демография смены профессии и умений среди иммигрантов и тому туземец "в Matching экономической миграции с учетом потребностей рынка труда , ОЭСР / Европейский союз, с.113. 38 Ярмарка миграции: Установка Повестку дня МОТ , цит, стр.. 10. 12 Страница 13 39 Малый, Froilán и Tchiapep, Оливер. 2013. Трудовая миграция и деквалификация в Объединенных Арабских Эмиратах: Воздействие на камерунского труда. Источник Корнелл, ILR сайте школы: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/workingpapers/171/ [обращались на 26/01/2015]. 40 Сиар, Шейла В. 2013. От высококвалифицированный чтобы низкоквалифицированные: Пересмотр потери квалификации труда мигрантов. Филиппинский институт по исследованию проблем развития Бумага серии Обсуждение N: 2013-30. 41 Смотри, например Найду Суреш, Yaw Ниарко и Шин-Йи Wang. 2014. Работник мобильность на мировом рынке труда: Данные из Объединенных Арабских Эмиратов. NBER Working Paper 20388 , Национальное бюро экономическихResearch, Inc., которая рассматривает ограничения на мобильность внутри стран и обнаружили, что барьеры удаления имеет реальные прибыль увеличилась работников - после истечения контракта в - более чем на 10 процентов, а увеличилось Доля предельного продукта уделяется нынешних рабочих до 60 процентов 42 МОТ, показатели достойного труда, понятия и определения: Руководство МОТ - Первая версия , Международная организация трудаОфис, Женева, май 2012 г., доступны на http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- интеграция / документы / публикации / wcms_229374.pdf . Дополнительную справочную информацию и документацию, видеть http://www.ilo.org/integration/themes/mdw/lang--en/index.htm . 43 Например принудительное Скорость труда среди возвращающихся мигрантов в связи с работой, которая должна быть отменена; мера за дискриминацию по признаку расы / этнической принадлежности (последние) мигрантов, когда это уместно и доступно на национальном уровне; и мера дисперсии для отраслевого / профессиональной распределения (последние) мигрантов в связи с равным возможностей и обращения в сфере занятости. Ibid., Стр. 102 (таблица 6) и 126 (таблица 8). 44 SDG 10, Target 10,7: "облегчить аккуратность, безопасный, регулярный и ответственный миграции и мобильности людей, в том числе путем осуществления плановых и хорошо управляемых миграционной политики ". Видеть https://sustainabledevelopment.un.org/focussdgs.html . 45 В частности, миграции Конвенция (пересмотренная) 1949 года (№ 97), трудящихся-мигрантах (Дополнительные положения), 1975 (№ 143), Конвенция о частных агентствах занятости, 1997 (181) и Конвенция о домашней прислуги, 2011 (№ 189). 46 Видеть http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:1:0::NO. 47 Регулярные занятия относится к работе с письменного или устного договора, отношения регуляризованный занятости в соответствии с согласованными условиями. 48 Задача 1.3 под SDG 1 и предназначается 3,7 и 3,8 при SDG 3 также следует разделить соответственно. 49 До обучения (RPL) - Процесс признания предыдущего обучения в сторону обретения квалификации, см: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/--- ifp_skills / документы / instructionalmaterial / wcms_103623.pdf 50 Хейтер, Сьюзен и Stoevska, Валентина, "Социальные индикаторы Диалог", (Международная статистическая Ваше 2008- 09), техническое описание, Департамент статистики МОТ, ноябрь 2011 г., по адресу: http://laborsta.ilo.org/applv8/data/TUM/TUD%20and%20CBC%20Technical%20Brief.pdf . 13 Рабочий-мигрант Из Википедии, бесплатной энциклопедии Трудящиеся-мигранты в Калифорнии , 1935 Правовой статус из лиц Фронт пропусков ООН понятия Административное задержание гражданство Иммиграция ( незаконное ) Оставьте оставаться Национальность натурализация безгражданство Обозначения Административный задержанный Инопланетянин Гражданин ( двойной / множественного Гражданин по рождению натурализоваться ) Нелегальный иммигрант Рабочий-мигрант политический заключенный беженец лицо без гражданства Социальная политика Нелегальная иммиграция Иммиграционное законодательство Национализм закон о гражданстве нативизм v T е Термин " трудящийся-мигрант " имеет различные официальные значения и коннотации в разных частях мира. В Организации Объединенных Наций определение 'широкая, включая любые людей, работающих за пределами своей родной страны. Некоторые из них называются эмигранты . В ряде стран миллионы иностранных рабочих . Некоторые из них имеют миллионы нелегальных иммигрантов , большинство из которых работники также. Согласно Международной организации труда , по состоянию на 2014 насчитывалось 232 миллионов международных мигрантов в мире (определяются как лица за пределами своей страны происхождения в течение 12 месяцев или более) и примерно половина из них, по оценкам, экономически активное (т.е. будучи Частный предприниматель или ищущих работу). [ 1 ] Согласно Панос сети , это никогда не уместно сослаться на лиц, ищущих убежища, и беженцев, как «нелегальными мигрантами». С одной стороны, их причины перемещения отличаются от тех мигрантов, а с другой, международного права признает, что тем, кто бежал конфликт или преследование может потребоваться пересекают международные границы без разрешения и не должны наказываться за это. [ 2 ] Этот термин также может быть использован для описания тех, кто мигрирует внутри страны, возможно их собственный, с тем чтобы продолжать работу, таких как сезонные работы . содержание [ Скрыть ] 1 Определение ООН 2 Worldwide перспективы 2.1 Канада 2.2 Китай 2.3 Европейский союз 2.4 Финляндия 2.5 Индия 2,6 Индонезия 2.7 Латинская Америка 2.8 Малайзия 2.9 Филиппины 2.10 Сингапур 2.11 Южная Корея 2.12 Таиланд 2.13 ОАЭ 3 Женщины и труд мигрантов 3.1 Почему женщины участвуют в трудовой миграции 3.2 Влияние трудовой миграции на гендерные роли 3.3 Труд мигрантов и дети 4 Мигрант образование 5 Пол роль мигрантов в глобальный город 6 Мигрант рабочей силы в экономике 7 прав мигрантов 8 Воздействие на здоровье трудящихся-мигрантов 9 Национальный против транснациональной миграции 10 Смотрите также 11 Примечания 11.1 Ссылки 12 Внешние ссылки Определение ООН [ править ] " Конвенция Организации Объединенных Наций о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей " [ 3 ] определяет мигрант следующим образом: " Термин "трудящийся-мигрант» относится к человеку, который занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является. " Конвенция была ратифицирована Мексике , Бразилии , и Филиппинах (среди многих других народов, которые поставляют иностранной рабочей силы), но он не был ратифицирован Соединенными Штатами, Германии и Японии (среди других народов, которые получают иностранную рабочую силу). Мировые перспективы [ править ] Канада [ править ] С 1960-х, фермеры в Онтарио и других провинциях были выполнения некоторых своих сезонных потребностей в рабочей силе, нанимая временных рабочих из стран Карибского бассейна и, начиная с 1974 года, из Мексики в соответствии с Канадской сезонных сельскохозяйственных рабочих Программы (CSAWP). Это федеральная инициатива позволяет организованной вступления в Канаде с низким и среднего звена квалифицированных рабочих сельскохозяйственных сроком до восьми месяцев в году, чтобы ликвидировать дефицит рабочей силы на канадских фермах во время пиковых периодов посадки, возделывания и уборки указанных сельскохозяйственных товаров. Программа осуществляется совместно с правительствами Мексики и участвующих государств Карибского бассейна, которые вербуют рабочих и назначить представителей в Канаде, чтобы помочь в операциях программы. [ 4 ] В Канаде , несельскохозяйственные компании начинают набирать временных иностранных рабочих под служба Канады 's 2002 расширения иммиграционной программы для мигрантов. С 2002 года федеральное правительство ввело низкая квалификация пилотного проекта. Этот проект позволяет компаниям применять, чтобы принести во временных иностранных рабочих для заполнения низкоквалифицированных работах. Классификация "низкой мастерства» означает, что работники требуют не больше, чем средней школы или два года работы конкретных навыков, чтобы определить. В 2006 году федеральные консерваторы расширен перечень профессий, которые были классифицированы в Низких навык пилотного проекта и увеличена скорость обработки заявок. Китай [ править ] Основная статья: Миграция в Китае В целом, китайское правительство молчаливо поддерживает миграцию как средство обеспечения труда для заводах и стройках и долгосрочных целей превращения Китая из экономики сельского основе к городскому основе одного. Некоторые внутренних городов начали предоставлять мигрантам социальное обеспечение , в том числе пенсий и других страхования. В 2012 году есть сообщалось 167 млн рабочих-мигрантов, но с тенденциями работы ближе к дому (в пределах их собственных или соседней провинции), но с падением заработной платы на 21%. Трудящиеся-мигранты в Китае известно маргинализации, особенно по Hukou система разрешения на проживание, которые связывают одну заявленную жительства для всех социальных пособий. [ 5 ] Европейский союз [ править ] Недавние дополнения о Европейском Союзе дали возможность для многих людей мигрировать в другие страны ЕС для работы. Для обоих 2004 и 2007 расширений, существующие государства были даны права налагать различные переходные положения, чтобы ограничить доступ к своим рынкам труда. После Второй мировой войны Германия не хватает рабочих, так приглашенные люди формируют другие европейские государства, чтобы работать в своей стране, это приглашение закончился в 1973 году, эти люди были известны как гастарбайтеров . 1 марта стало символической день для удара транснациональных мигрантов. В этот день объединяет всех мигрантов, чтобы дать им общее голос высказаться против расизма, дискриминации и отчуждения по всем уровням социальной жизни. Транснациональные протесты по 1 марта были первоначально начато в США в 2006 году и способствовали мигрантов в других странах, чтобы организовать и принять меры в тот же день. В Австрии нанести первый транснациональных мигрантов ( Transnationaler Мигрант innenstreik ) состоялось в марте 2011 года, в виде совместных действий, например проявление, но и в виде многочисленных децентрализованных действий. Финляндия [ править ] По финской профсоюзных организаций САК ( Центральная организация профсоюзов Финляндии ) и PAM Финский служба Союз Соединенные PAM иностранные рабочие все чаще злоупотребляют в строительных и транспортных секторов в Финляндии в 2012 году, в некоторых случаях, сообщающих почасовой оплаты, как низко как два евро . болгары , косовары и эстонцы были, скорее всего, жертвой в строительной промышленности. [ 6 ] Индия [ править ] Там было существенное поток людей из Бангладеш и Непала в Индии в течение последних десятилетий в поисках лучшей работы. Исследователи из Института международного развития обнаружили, что эти мигранты часто подвергаются преследованиям , насилию и дискриминации во время поездок к месту назначения, и когда они возвращаются домой. [ 7 ] женщины из Бангладеш, как представляется, особенно уязвимы. Эти данные подчеркивают необходимость поощрения прав мигрантов с, среди прочего, медицинского персонала, полиции и работодателей в пункте назначения. Индонезия [ править ] Население Индонезии , а в мире 4-е место, внесла свой вклад в избытка рабочих сил. В сочетании с нехваткой рабочих мест на родине, это привело число индонезийцев искать работу за границей. По оценкам около 4,5 млн индонезийцев работать за границей, 70% из них составляют женщины, большинство из них заняты в бытовом секторе, как горничная и в производстве отрасли. Большинство из них в возрасте от 18 до 35 лет. Около 30% составляют мужчины, в основном работают в плантации, строительства, транспорта и сферы услуг. [ 8 ] В настоящее время в Малайзии занято наибольшее число индонезийских рабочих-мигрантов, а затем Тайвань, Саудовская Аравия, Гонконг и Сингапур. [ 9 ] Это важно отметить, что эти официальные цифры, реальные цифры могут быть намного больше предоставлены неучтенного незаконного въезда индонезийских рабочих в зарубежных странах. Они склонны к эксплуатации, вымогательства, физического и сексуального злоупотребления, страдал теми выдерживающий торговлей людьми . Несколько случаев злоупотреблений при индонезийской трудящегося-мигранта сообщалось, а некоторые приобрела всеобщее внимание. Дополнительная информация: Индонезийский трудящийся-мигрант Латинская Америка [ править ] Иммигранты часто принимают любую работу можно и часто они находят работу на полях. Когда они, наконец, сделать найти работу, они обычно состоят из жесткого ручного труда наряду с недобросовестной оплаты. В статье «трудящихся Farmworkers:? Является ли правительство делает достаточно, чтобы защитить их" Уильяма Триплеттом, Триплетт описывает, что "средний годовой доход составил $ 7500, а 61 процентов имели доход ниже прожиточного минимума" (Триплетт) После потери своей культурной самобытности. иммигранты пытаются найти способ накормить свои семьи и в конечном итоге эксплуатируются. изучение Уильям Триплеттом описывает годовой доход составит около 7500 долларов, или около 625 долларов в месяц. Триплетт также упоминает, что с 1989 года ", их средняя реальная почасовая заработной платы (в долларах 1998 года) упала с $ 6,89 до $ 6,18 "Нельзя ожидать, чтобы вести здоровый образ жизни делает этот вид денег. стремление к счастью не должен применяться ко всем людям, как указано в конституции. Без помощи иммигрантам постоянно будут вынуждены работать ужасные трудовые задания за небольшую цену. Хотя бои велись для ставок заработной платы исследователи обнаружили, что они на самом деле уменьшается. Поскольку стоимость жизни возросла среднюю зарплату для мигрантов работника фермы фактически снизилась. Наряду с экономической эксплуатации на рабочем месте иммигрантов также страдают от физической эксплуатации на рабочем месте. [ 10 ] Малайзия [ править ] Смотрите также: жителей Бангладеш в Малайзии , филиппинцев в Малайзии , непальского народа в Малайзии и людьми в Малайзии Иностранные рабочие в Малайзии пронумерованы 3,5 млн по состоянию на середину 2011 года. Среди 3,5 миллионов рабочих-мигрантов, есть 1,5 миллиона легальных иностранных рабочих и 2 млн нелегалов. Согласно Малайзии Factbook, Малайзия видит меньше квалифицированных иностранных рабочих и эмигрантов с низкоквалифицированных мигрантов. Почти 40% мигрантов не имел формального образования, по сравнению с 10% с высшим опытом. Тем не менее, есть более опытные рабочие-мигранты в Малайзии, чем есть опытные рабочие. Доля мигрантов в квалифицированных профессий резко снизилась с пикового уровня в 10% в 2002 г. до 5,8% в 2008 г. Это было связано с ростом внутренних уровней образования, с общим уровнем квалификации туземцев увеличивается. [ 11 ] Филиппины [ править ] В 2013 году Комиссия по филиппинцев за рубежом (CFO), что приблизительно 10,2 млн филиппинцев работали или проживали за рубежом. [ 12 ] В переписи 2010 год, о 9,3 процента филиппинцев работали или проживали за рубежом. [ 16 ] Более миллиона филиппинцев ежегодно уезжают работать за границу через зарубежные агентств по трудоустройству и других программ, в том числе казенных инициатив. Заморские филиппинцы часто работают как врачи, физиотерапевты, медсестры, бухгалтеры, ИТ-специалистов, инженеров, архитекторов, артистов, техников, учителей, военнослужащих, моряков, студентов и быстрых рабочих еды. [ 17 ] Кроме того, многие зарубежные работников составляют женщины применения в качестве домашняя прислуга и воспитателей. [ 18 ] Администрация Филиппин по трудоустройству за границей является агентство правительства Филиппин , ответственной за открытие преимущества международной программой занятости на Филиппинах. Это главный правительственное агентство предназначен для контроля и надзора кадровых агентств на Филиппинах. Сингапур [ править ] С конца 1970-х годов Сингапур стал одним из главных принимающих стран иностранных рабочих в Юго-Восточной Азии с 1,340,300 иностранных рабочих, составляющих 37% от общего числа работающих в декабре 2014 года [ 19 ] [ 20 ] Это самая высокая доля иностранной рабочей силы в Азия. О 991300 из этих иностранных рабочих подпадают под категорию неквалифицированных или низкоквалифицированных. [ 19 ] В настоящее время существует 322,700 мужчины строители и 222500 являются домашних работниц в Сингапуре. [ 19 ] Они из разных стран, как Бангладеш, Индия, Индонезия, Шри-Ланка, Таиланд и Филиппины. Для того, чтобы контролировать количество лагер этих трудов, Сингапур реализованы четкие миграционную политику с визой категорий, доступных для всех уровней квалификации. [ 21 ] Вступление иностранных рабочих контролируется с помощью строгого соблюдения в "guestworker политики скоротечности". Работодатели обязаны опубликовать S $ 5,000 связь с правительством, чтобы гарантировать репатриацию работника в конце ее разрешения на работу два года. Правительство контролировать весь гастарбайтеров с этим законом. [ 22 ] Южная Корея [ править ] Как и многие народы, Южная Корея начала в качестве рабочей экспортера в 1960, прежде чем ее экономическое развитие в 1980-х изменили его в трудовой импортера. [ 23 ] В 1993 году Программа повышения квалификации Промышленная была создана с целью удовлетворить потребности мигрантов. Это при условии, работу для иностранцев в качестве стажеров в малых и средних предприятий. Тем не менее, эти работники были рассмотрены стажеров и не официальные сотрудников, чтобы они не могли получить защиту в соответствии корейских законов о труде. 14 февраля, 1995 Руководство по охране и использованию иностранных стажеров оказывали юридическую и социального благосостояния для мигрантов. Закон о занятости иностранных работников в котором говорится, что "иностранный работник не будет отдан дискриминационное обращение на основании того, что он / она является иностранцем", был введен в силу 16 августа 2003 года в том же году число мигрантов работники резко увеличилось. [ 23 ] Даже если имело место резкое повышение трудовых мигрантов в Корее и политики находятся в месте для их защиты, отсутствие дешевой рабочей силы в Корее вынудило корейской общины потворствовать плохое обращение с нелегальными мигрантов, и других неприятных практики. В ответ на это правительство Кореи увеличить квоту для трудовых мигрантов на 5000, чтобы 62000 особей в 2013 году [ 24 ] Кроме того, 31 января 2013 года минимальный размер оплаты труда для гастарбайтеров увеличилось до 38,880 KRW в течение восьми часов в день или из расчета 1,015,740 вон. [ 25 ] Программы были поставлены на место, чтобы защитить рабочих-мигрантов и облегчить их интеграцию в корейском обществе. Программы, спонсируемые правительством, такие как Sejonghakdang (세종 학당), мультикультурный центр гендерного равенства и программы Family, МИД программы кадровый центр, и Министерство юстиции программу социальной интеграции предоставляют бесплатные корейские языковые уроки для мигрантов. Кроме того, выполняя все требования Минюста программу социальной интеграции, трудящиеся-мигранты могут обратиться за корейское гражданство без сдачи экзаменов натурализации. Дополнительная информация: Иммиграция в Южной Корее Таиланд [ править ] В Таиланде, мигранты приходят из соседних стран, таких как Бирма , Лаос и Камбоджу . Многие лица трудности, такие как отсутствие пищи, злоупотребления, и низкой заработной платы. Часто депортация их самый большой страх. В Бангкоке, Таиланд многие гастарбайтеры посещают Дорогой Бирма школу, где они изучают такие предметы, как тайский язык , бирманский язык , английский язык , навыки работы с компьютером и фотографии . [ 26 ] Объединенные Арабские Эмираты [ редактировать ] Лечение мигрантов в ОАЭ был уподоблен "современного рабства". [ 27 ] Гастарбайтеры исключены из коллективных трудовых прав в ОАЭ, следовательно мигранты уязвимы для принудительного труда. Трудящиеся-мигранты в ОАЭ не разрешается вступать в профсоюзы . [ 28 ] Кроме того, трудящиеся-мигранты запретили бастовать. [ 28 ] [ 29 ] Десятки рабочих были депортированы в 2014 году для бастовать. [ 30 ] Как мигранта работники не имеют права вступать в профсоюз или бастовать, они не имеют средств, чтобы денонсировать эксплуатации они страдают. Те, кто протестует тюрьмы риска и депортации. [ 28 ] Международная конфедерация профсоюзов призвала ООН расследовать доказательства того, что тысячи рабочих-мигрантов в ОАЭ лечатся в качестве рабов. [ 31 ] Хьюман Райтс Вотч было обращено внимание на плохое обращение с трудящимися-мигрантами, которые были превращены в долгами де-факто обслуги [ 32 ] После их прибытия в ОАЭ. Конфискация паспортов, хотя незаконным, происходит в больших масштабах, в основном из неквалифицированных или малоквалифицированных работников. [ 33 ] Чернорабочие часто трудятся в сильной жары температура достигает 40-50 градусов по Цельсию в городах в августе. Хотя попытки были сделаны с 2009 года применять правило обеденный перерыв, они часто пренебрегают. Эти рабочие, которые делают получать обеденный перерыв часто не имеют подходящее место для отдыха и, как правило, ищут облегчения в автобусе или такси стоит и сады. [ 34 ] Инициативы привели к огромным воздействием на условиях рабочих. Согласно Human Rights Watch , мигранты в Дубае живут в "нечеловеческих" условиях. Женщины и труд мигрантов [ править ] Экономические условия в развивающихся странах создали необходимость новой волны мигрантов, преимущественно молодых женщин. Оборачиваемость во многих из этих мигрантов рабочих мест очень высока из-за суровых условий труда. Это происходит как на национальном, так и транснациональной основе. В Европе насчитывается 3 млн трудовые мигранты-женщины. 1970 и 1980 видели увеличение женских трудовых мигрантов во Франции и Бельгии. Женщины-мигранты работают в отечественных профессий, которые считаются частью неформального сектора и не имеют степень государственного регулирования и защиты. Минимальные зарплаты и требования работы час игнорируются и сдельным расценкам иногда также реализованы. Труд мигрантов позволяет крупные компании идти в ногу с изменениями на рынке и моды, но по-прежнему держать производство недорогой дома. Зарплаты Женские хранятся ниже, чем у мужчин, потому что они не рассматриваются как основной источник дохода в семье. [ 35 ] Почему женщины участвуют в трудовой миграции [ редактировать ] семья сезонных сельскохозяйственных работника, Калифорния, 1936 По данным Международной организации труда, 48 процентов всех международных мигрантов составляют женщины, которые все чаще мигрирующие для работы. [ 36 ] Женщины становятся вовлеченными в мигрирующей рабочей силы для целого ряда причин. Наиболее распространенными причинами являются экономические: заработной платы мужа уже недостаточно, чтобы поддержать семью. Другие причины включают семейную давление, на дочери, например, кто видел, как на надежный источник дохода для семьи только через денежные переводы . Молодые девушки и женщины выделяются в семьях, чтобы быть мигранты, потому что они не имеют жизнеспособной альтернативой играть свою роль в местной деревне, и если они идут на работу в городских центрах в качестве прислуги они могут по крайней мере отправить домой деньги. Многие из этих женщин приходят из развивающихся стран, и низкоквалифицированные. [ 37 ] Кроме того женщины, которые овдовевшей или разведенной и имеют ограниченные экономические возможности в их родной стране может быть вынужден покинуть из экономической необходимости. Наконец, миграция может заменить на развод в обществах, которые не позволяют или не поощряют развод. [ 35 ] Влияние трудовой миграции на гендерные роли [ править ] С точки зрения трудовой миграции, многие женщины двигаться от более гнетущей стране к менее репрессивной среде, где они имеют реальный доступ к оплачиваемой работы. Таким образом, оставив дом и получения повышенной экономической независимости и свободы бросает вызов традиционным гендерным ролям . Это можно увидеть по усилению позиций женщин в семье за счет улучшения их относительную позицию на переговорах. Они имеют больше рычагов в управлении домашним хозяйством, потому что они имеют контроль над степенью экономических активов. Тем не менее, это может привести к враждебности между жен и мужей, которые чувствуют неадекватными или стыдно за их неспособности выполнять свои традиционные роли кормильца . Враждебность и неприязнь со стороны мужа также может быть источником насилия в семье . [ 38 ] Исследования также было сделано, которые указывают на изменения в структуре семьи в результате трудовой миграции. Эти изменения включают повышенные показатели развода и снижение стабильности семьи. Кроме того, женщина трудовой мигрант был указан в качестве источника для более эгалитарных отношений в семье, снижение расширенных моделей семьи, и больше полных семьях. [ 35 ] Существует также риск за неверность рубежом, которые также разрушает семейную структуру. [ 39 ] Труд мигрантов и дети [ править ] Группа Флорида мигрантов вблизи Shawboro, Северная Каролина на их пути к Cranbury, Нью-Джерси , чтобы забрать картофель. Труд мигрантов женщин также Особую озабоченность вызывает около детей. Женщин-мигрантов выполнять работу по уходу за границей в то время как выходя из дома. Эти дети учатся считать их родственников дома, как собственных родителей. Часто, дети рабочих-мигрантов сами становятся мигранты. Существует опасение, что это может иметь негативные психологические последствия для детей, оставшихся позади. Хотя это не было доказано, что совершенно истинным или ложным, исследования были проведены, которые показывают, что многие дети трудовых мигрантов достаточно хорошо управлять. Согласно одной из теорий, почему это говорится, что объем денежных переводов в какой-то степени компенсировать отсутствия ухода, обеспечивая больше ресурсов для производства продуктов питания и одежды. Кроме того, некоторые мигранты матери проявлять большую осторожность при попытке сохранить семейные отношения в то время как за рубежом. [ 39 ] Мигрант образование [ редактировать ] См Мигрант образование Школа для детей белых сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, около 1945 Дети трудящихся-мигрантов бороться, чтобы достичь того же уровня успеваемости как их сверстники. Перемещение, будь то единственном или обычным явлением, вызывает разрыв в образовании, что приводит студенты-мигранты медленно прогрессировать через школу и выпадают при высоких скоростях. Кроме того, перемещение имеет негативные социальные последствия для студентов: изоляции от сверстников из-за культурных различий и языковых барьеров . Дети-мигранты также в невыгодном положении, потому что большинство из них проживают в условиях крайней нищеты и должны работать с родителями, чтобы поддержать свои семьи. [ 40 ] Эти барьеры для равного уровню образования для детей рабочих-мигрантов присутствуют в странах по всему миру. Хотя неравенство в образовании остается выраженным, политику правительства, неправительственные организации , некоммерческие и общественные движения работают ликвидировать ее последствия. Пол роль мигрантов в глобальный город [ править ] Бренда SA Йео, Shirlena Хуан, и Кэти Уиллис смотреть гендерных аспектов из Сингапура. Они разделили три группы женщин, чтобы представить размеры гендерных ролей в глобальном городе. Первая группа ориентирована экспатриантов жен, которые часто сводятся к статусу зависимого супругом иммиграционными законами. Вторая группа основана на жен Сингапура, которые оставили позади общественного рабочего доступа, заботясь о детях на дому. Хотя они из среднего класса Сингапура, они не могут выйти из дому, которая является такой же уровень или доля статус с иностранными рабочими. Третья группа является иностранных рабочих, которые работают Сингапура, чтобы помочь в качестве средства для урегулирования кризиса в размножении домашнего хозяйства. Из-за глобального экономического реструктуризации и глобальной формирования города, подвижность самок трудов становится увеличилось. Тем не менее, они находятся под контролем через строгого соблюдения и они статистически невидимой в данных о миграции. Женские иностранные домашние работники всегда пол-стереотипом горничных и обобщен как низкая зарплата работников в обществе. [ 41 ] Мигрант рабочей силы в экономике [ править ] Очень важно отметить, что рабочая сила мигрантов исторически играла важную роль на национальном и через местных общин на последнее время. Экономическая глобализация создала больше рабочих-мигрантов, чем когда-либо прежде. В развивающихся странах, ключевых факторов способствовало многих работников является безработица и рост нищеты. В то время как развитые страны увеличили свой спрос на рабочую силу, особенно неквалифицированной рабочей силы, используются рабочие из развивающихся стран. В результате миллионы рабочих и их семей путешествовать в другие, чем их собственные, чтобы найти работу стран. Этот приток мигрантов способствует росту трущоб , которая описывается как "городской бедности" по Давидс. [ 42 ] Эти рабочие, как правило, из сельской местности, не могут позволить себе жилье в городах и таким образом жить в трущобах. [ 43 ] Некоторые из них неквалифицированные рабочие, живущие в трущобах страдают от безработицы и зарабатывать на жизнь в неформальном секторе . [ 44 ] по данным Международной организации труда, в настоящее время существует около 175 миллионов мигрантов во всем мире. [ 45 ] Прав мигрантов [ редактировать ] "Народное движение за образование в области прав человека (НДОПЧ)" составили список из четырнадцати прав трудящихся-мигрантов. [ 46 ] Воздействие на здоровье трудящихся-мигрантов [ править ] Моника Росалес (профессор из Университета штата Колорадо) описывает связанных с работой травм в ее журнальной статье под названием "Жизнь в поле: мигрантов сельскохозяйственных рабочих" восприятие травм, связанных с работой ". Росалес обсуждает проблемы с костями, заболевания дыхательных путей и аллергические реакции всего по отношению к мигрант сельскохозяйственные работы, что иммигранты делать только, чтобы заработать деньги. самым поразительным статистики, что Росалес был, когда она обсуждали, как эти условия труда влияют на жизнь иммигрантов. Росалес утверждает, что "средняя продолжительность жизни мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих составляет 49 лет от возраста, по сравнению с США в среднем 75 лет "(Росалесом 4). на вершине недобросовестных заработной платы рабочих-мигрантов часто оказываются бедствующих в опасными условиями труда. средняя продолжительность жизни по сравнению с среднем составляет 26 лет меньше для трудящегося-мигранта в США [ 47 ] Опрос Лянь Центра социальных инноваций в Сингапуре также показало, что более 60 процентов низкоквалифицированных Южной Азии мигрантов, которые ждут зарплаты или травмы компенсации от работодателей были предсказаны, чтобы иметь серьезное психическое заболевание . [ 48 ] Национальный против транснациональной миграции [ редактировать ] Как транснациональной миграции, национальный (внутренний) миграция играет важную роль в сокращении бедности и экономического развития. Для некоторых стран, внутренние мигранты превосходят те, кто мигрирует на международном уровне. Например, по оценкам 120 миллионов человек мигрировать внутри в Китае по сравнению с 458,000 людей, которые мигрировали на международном уровне для работы. [ 49 ] Ситуации прибавочного труда в сельской местности из-за недостатка пахотных земель является общим "движущим фактором" в хода люди в городских отраслей промышленности и рабочих мест обслуживания. Экологические факторы, включая засуху , переувлажнение и река-эрозию берегов также способствуют внутренней миграции. [ 49 ] Есть четыре пространственные структуры внутренней миграции: [ 49 ] Сельские-сельской миграции: во многих бедных странах, как Сенегал , сельское и сельских миграция происходит, когда рабочие из бедных регионов поехать в сельскохозяйственно-богатых и орошаемых районах, которые имеют больше работы. Сельско-городской миграции: увидеть в урбанизации странах Азии, миграция бедных сельскохозяйственных рабочих перейти к более крупных городах и промышленных центрах. Городскими и сельскими миграция: миграция, что происходит, когда люди удалиться обратно в свои деревни. Часто мигранты, которые возвращаются вернуть навыков, которые приносят пользу родных мест чрезвычайно. Городского городской миграции: как преобладающей формы внутренней миграции, это движение происходит от центра города до внешних районах города. Циклическая миграция , временная и повторяющиеся движения мигранта между базирования и принимающих районах, может происходить как внутри, так и на транснациональном. Смотрите также [ править ] Мигрант образование Грязную, опасную и унизительно , также известный как 3Ds в Японии экспатриант Фермер Урожай Позора , 1960 телевизионный документальный представлен Эдвард Марроу человек безопасности странствующий Домашние работники-мигранты Мигрант Закон Корпус Северной Каролины Мигрант секс Мигрантах (дополнительные положения), 1975 Денежный перевод Конвенция Организации Объединенных Наций о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей Queer миграции Примечания [ править ] Перейти вверх ^ «Учет миграции в политике в области развития и интеграции миграции в пост-2015 Повестки дня развития ООН" (PDF) . Www.ilo.org . Перейти вверх ^ "Панос носителей европейского Глоссарий" (PDF) . Перейти вверх ^ ООН (1990) Перейти вверх ^ Лоис Росс, рабочих-мигрантов в Канаде: обзор канадского сезонных сельскохозяйственных рабочих программы , ( Север-Юг институт , 2006) Перейти вверх ^ Вонг; и др. «Сельские гастарбайтеры в городах Китая: жить маргинальной жизнь" . Международный журнал социальной защиты . Источник 8 июля 2013 . Вскочить ^ объединения: Иностранные работники часто недоплачивают, перегружены YLE 4.2.2013 Перейти вверх ^ Сэмюэлс F. и др. (2012) Истории преследования, насилия и дискриминации: мигранты опытом между Индии, Непале и Бангладеш. Институт международного развития Брифинг Перейти вверх ^ «Профиль» (на индонезийском). Мигрант Уход . Источник 2014-11-26 . Перейти вверх ^ "25 Негара Terbesar Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri Индонезия Tahun 2014 (1 Januari с.о. 31 Октябрь 2014)" (PDF) (на индонезийском). БНП2ТКИ. п. 7 . Источник 2014-11-26 . Перейти вверх ^ Триплетт, Уильям. ". Трудящиеся Farmworkers" CQ научный 8 октября 2004: 829-52. Веб. 6 ноября 2013. Перейти вверх ^ Factbook, Малайзия. "Иностранных рабочих в Малайзии" . Источник 30 августа 2013 . Перейти вверх ^ "со оценка филиппинцы заморских по состоянию на декабрь 2013 года" (PDF) . Филиппинская заморских Управление по вопросам занятости . Источник 2015-09-19 . Перейти вверх ^ "2010 Перепись населения и жилищного фонда показывает населения Филиппин в 92.34 Миллион" . Филиппинская Статистика орган. 4 апреля 2012. Перейти вверх ^ "со оценка филиппинцы заморских по состоянию на декабрь 2010 года" (PDF) . Филиппинская заморских Управление по вопросам занятости . Источник 2015-10-26 . Перейти вверх ^ Иветт Коллимор (июнь 2003 г.). "Быстрое прирост населения, густонаселенных городах существующих проблем на Филиппинах" . Population Reference Bureau. По оценкам 10 процентов населения страны, или почти 8 миллионов человек, являются филиппинских работников распределенных в 182 странах, в соответствии с POPCOM. То есть в дополнение к оценкам 3000000 мигрантов, которые работают незаконно за рубежом. Перейти вверх ^ Расчет: Внутренние население (2010): ~ 92340000 [ 13 ] Заморские филиппинцы (2010): ~ 9450000 [ 14 ] Некоторые источники указали, что есть на порядка 3 млн дополнительных филиппинцев, работающих за рубежом нелегально. [ 15 ] Они не были включены в этот расчет. Всего филиппинцы (2010): ~ 101.79 млн 9450000 около 9,3% от 101.79 млн. Перейти вверх ^ "2014 OFW Статистика - 2,3 млн работу за рубежом" . OFW Гуру . OFW Гуру . Источник 6 августа +2015 . Перейти вверх ^ "миграция медсестер из источника Страна перспективе: Филиппинская Страна Case Study" (PDF) . Национальным институтом здравоохранения : 1413. DOI : 10.1111 / j.1475-6773.2007.00716.x < . ^ Перейти к: в б гр Министерства трудовых ресурсов. 2015, 12 марта. Иностранной рабочей силы чисел. Источник Перейти вверх ^ Министерство трудовых ресурсов. 2015, 12 марта. Занятость. Источник http://stats.mom.gov.sg/Pages/Employment-Summary-Table.aspx Перейти вверх ^ Пайпер, Никола. Мигрирующей рабочей силы в Юго-Восточной Азии . Научно-исследовательский институт Азии Национальный университет Сингапура. Перейти вверх ^ Йео, Бренда SA (2000). Глобальные города, транснациональные потоки и гендерные аспекты, вид из Сингапура . Факультет географии, Университет Сингапура: The Royal Dutch географическое общество Нэг. ^ Перейти к: в б Yoo. "Иностранных работников в Республике Корея" (PDF) . Перейти вверх ^ "MigrantWorkers центр :: Просмотр темы - 62,000 иностранных рабочих придет в Корею в 2013 году (рост на 5000 рабочих на 2012 г.)" . Migrantok.org . Перейти вверх ^ "MigrantWorkers центр :: Просмотр темы - Южная Корея увеличивает минимальную зарплату для работников" . Migrantok.org . Перейти вверх ^ Начать публикации PCL. "Редкий шанс узнать" . Http://www.bangkokpost.com . Внешняя ссылка на | работа = ( помощь ) Перейти вверх ^ "Modern Day рабского труда: условия трудящихся-мигрантов стыда Абу-Даби Запад" . ^ Перейти к: в б С "ОАЭ" . Международной конфедерации профсоюзов . Перейти вверх ^ "ОАЭ" . Международную конфедерацию профсоюзов . Перейти вверх ^ "Условия для гастарбайтеров Абу-Даби" стыда на Западе ' " . Перейти вверх ^ "Позвоните ООН расследовать участи трудящихся-мигрантов в ОАЭ" . Перейти вверх ^ Keane, D .; McGeehan, Н. (2008). "Права Enforcing трудящихся-в ОАЭ". International Journal на меньшинства и групповых прав 15 : 81. DOI : 10,1163 / 138548708X272537 . Перейти вверх ^ "Строительные вышки, обман рабочих» . Human Rights Watch. 11 ноября 2006. Перейти вверх ^ "Полдень перерыва, чтобы строго соблюдаться" . thenational.ae. 16 июня 2011. ^ Перейти к: в б гр . Morokvasic, Мирьяна (1984) «Птицы перелетные также являются женщины" (PDF) . Международная миграция Обзор 18 (4):. 886-907 JSTOR 2546066 . PMID 12340339 . Перейти вверх ^ "установления справедливой миграции повестке дня" (PDF) . Www.ilo.org . Перейти вверх ^ трудящихся женщин-мигрантов из развивающихся стран Перейти вверх ^ Менхивар (1999) ^ Перейти к: в б де Parle (2007) Перейти вверх ^ Киндлера, Anneka L. (1995). "Образование детей мигрантов в Соединенных Штатах". Направления языка и образования 1 (8). Перейти вверх ^ Йео, Бренда SA (2000). Глобальные города, транснациональные потоки и гендерные аспекты, вид из Сингапура . Факультет географии, Университет Сингапура: Royal Dutch географическое общество Нэг. Перейти вверх ^ Дэвис, Майк (2006). Планета трущоб . Лондон: Verso. Перейти вверх ^ Todaro, Michael P. (1969). "Модель трудовой миграции и безработицы в городах в менее развитых странах". Американский экономический обзор 59 (1). Перейти вверх ^ Гупта, Indrani; Arup Митра (2002). "Сельские мигранты и труда Сегментация: микроуровне Данные из Дели трущоб". Экономический и политический еженедельник 37 (2). Перейти вверх ^ организация труда (МОТ), Международная. "Трудящиеся-мигранты" . Международные трудовые нормы . Источник 30 августа 2013 . Перейти вверх ^ "Права человека и мигрантам« . Суламифь Кёниг . Источник 30 августа 2013 . | First1 = отсутствует | last1 = в списке авторов ( помощь ) Перейти вверх ^ Росалес, Моника С. "Жизнь в поле: Восприятие мигрантов сельскохозяйственных рабочих" работы травм. " Университет штата Колорадо, 2008. Соединенные Штаты - Колорадо: ProQuest диссертаций и диссертаций (PQDT). Веб. 7 ноября 2013. Перейти вверх ^ Seow, Джоанна. "Большинство мигранты из Южной Азии сталкиваются с проблемами психического здоровья, как они ждут урегулирования претензий" . Straits Times . Источник 1 декабря 2015 . ^ Перейти к: в б гр Deshingkar & Grimm (2005) Ссылки [ править ] Прия Deshingkar & Sven Гримм (2005). Внутренняя миграция и развитие: глобальная перспектива (PDF) 19 . Международная организация по миграции . Espenshade, Томас Дж (1995). "Несанкционированное иммиграция в Соединенных Штатах". Ежегодный обзор социологии 21 (1): 195-216. DOI : 10,1146 / annurev.soc.21.1.195 . JSTOR 2083409 . Фридланд, Уильям H .; Нелькин, Дороти (1971). Трудящиеся сельскохозяйственных работников в Америке северо-востоке . Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон . ISBN 978-0-03-086706-4 . Хансон, Гордон H. (2006). "Нелегальная миграция из Мексики в Соединенные Штаты". Журнал экономической литературы 44 (4): 869-924. DOI : 10,1257 / jel.44.4.869 . JSTOR 30032389 . Лоу, Кристиан (14 января 2009). "Финансовый кризис ударит трудовых мигрантов в России" . Нью Йорк Таймс. Менхивар, Сесилия (1999). "Пересечение работы и пола: женщин Центральной Америки иммигрантов и занятости в Калифорнии". Американский Поведенческие науки 42 (4):. 601-627 DOI : 10,1177 / 00027649921954381 . Lycklama à Nijeholt , Geertje (1980). На пути к работе: мигрирующих рабочих на Восточном побережье Соединенных Штатов . Бостон: Нейхоф издания . ISBN 978-0-89838-043-9 . де Parle, Джейсон (22 апреля, 2007). "Хороший поставщик это тот, кто оставляет" . Нью Йорк Таймс. . Schob, David E. (1975) батраки и Plowboys: сельскохозяйственный труд на Среднем Западе, 1815-60 . Чикаго: Университет штата Иллинойс Пресс . ISBN 978-0-252-00509-1 . "Конвенция Организации Объединенных Наций о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей" . Организация Объединенных Наций . Источник 30 ноября 2006 . Ван Чжэнхуа (21 сентября, 2005). "Осужденный мигрант убийца ждет окончательного вердикта" . China Daily . Источник 21 мая 2009 . Райт, Гэвин (2003). "Рабство и американская история сельского хозяйства" (PDF) . Сельскохозяйственная История 77 (4):. 527-552 DOI : 10,1525 / ah.2003.77.4.527 . Таран, Патрик (2011). «Глобализация, миграция и труда: императивы для политики, основанной на правах" . Журнал глобализации Исследования 2 (1): 58-77. Внешние ссылки [ редактировать ] Найти дополнительную информацию о мигрантах работника на Википедии родственных проектов Поиск Wiktionary Определения от Викисловарь Поиск фонда Медиа из общин Гастарбайтеры в Персидском заливе и на Ближнем Востоке Фотографии первого удара транснациональной переселенцах "Австрии Категории :иммиграциячеловек миграцияклассификация по трудоустройствутрудаРабочие мигрантыШтат глобализация